IndustryWomen uppmärksammas av Verkstäderna – en röst för förändring inom industrin
IndustryWomen uppmärksammas av Verkstäderna – en röst för förändring inom industrin Det är genom samarbete och gemensamma insatser som vi kan forma en mer inkluderande och hållbar framtid för industrin. Tillsammans skapar vi förändring till en mer jämställd industri! Vi är stolta och tacksamma över att vår VD, Therese Hammarstedt, och IndustryWomen lyfts fram i en artikel hos Verkstäderna. Artikeln belyser varför vårt arbete är så viktigt, samtidigt som den öppnar upp för en bredare diskussion om jämställdhet och arbetsmiljö inom industrin. Kvinnors erfarenheter i fokus I artikeln delar Therese insikter om en av industrins största utmaningar: kvinnor lämnar branschen på grund av negativa upplevelser. Det handlar om allt från bristande arbetsmiljöer till avsaknad av stöd för karriärutveckling. Det är här IndustryWomen kommer in. Läs hela artikeln Vi är tacksamma för att Verkstäderna hjälper till att sprida vårt budskap och lyfta fram vikten av jämställdhet inom industrin. Vill du läsa mer? Läs hela artikeln här: VD:n bakom IndustryWomen: ”Kvinnor lämnar industrin på grund av dåliga upplevelser Många kvinnor lämnar industrin på grund av dåliga upplevelser eller blir uppsagda för att de anses ”besvärliga”. Men många industriföretag väljer att inte anställa kvinnor ”för de slutar ju bara”. Samtidigt finns det många kvinnor som trivs och gör ett fantastiskt jobb, säger Therese och tillägger att deras uppdrag är att stödja industriföretagen i frågan varför kvinnor slutar. Therese Hammarstedt VD för IndustryWomen
CSRD och lönetransparens – 20 feb 2025
Vad lönetransparens innebär och hur det kan gynna kvinnor Förstå hur lönetransparens kan bidra till att minska löneskillnader och öka förtroendet hos anställda och kunder, och hur detta kan gynna kvinnor i deras karriärer. Hur kvinnor kan använda CSRD-direktiven för att förbättra sin egen lönesituation Lär dig hur kvinnor kan använda de nya direktiven för att förhandla om högre löner och bättre villkor, och hur de kan kräva mer transparens och ansvarstagande från sina arbetsgivare. EVENT – 20 feb 2025 CSRD och lönetransparens Hur de nya EU-direktiven kan stärka kvinnors rättigheter och möjligheter på arbetsmarknaden Hur CSRD-direktiven kan bidra till jämställdhet på arbetsmarknaden Lär dig hur de nya direktiven kan hjälpa till att identifiera och åtgärda löneskillnader mellan män och kvinnor, och hur detta kan leda till en mer jämställd arbetsmarknad. Detta seminarium kan vara en bra möjlighet för kvinnor att lära sig mer om CSRD och lönetransparens, och hur de kan använda dessa direktiven för att stärka sina rättigheter och möjligheter på arbetsmarknaden. 20 feb 2025 16.30 – 18.30 Sibyllegatan 46, 114 43 Stockholm Mingel 16.30-17.00 Vi bjuder på dricka och snacks Anmäl dig i vårt formulär nedan Välkommen till vårt event! Event 20 feb FörnamnEfternamnE-postVem blev du inbjuden av?Har du en kvinnlig kollega som du vill ta med dig? Skriv gärna namn och e-postadress till den personen här nedan.Har du några allergier?Skicka in
IndustryWomen expanderar till Åland
IndustryWomen expanderar till Åland – en strategisk satsning för en jämställd framtid i Norden IndustryWomen har tagit nästa steg i sin nordiska expansion genom att etablera verksamhet på Åland under det lokala namnet Therina Partner. Som en del av vår långsiktiga strategi arbetar vi för att bygga framgångsrika företag som inkluderar att främja jämställdhet och skapa socialt hållbara arbetsplatser inom industrin – nu även för hela Ålands näringsliv och offentliga sektor. På Åland erbjuder vi på samma sätt som i Sverige, tjänster inom strategisk kompetensförsörjning men som nu är marknadsanpassade för att möta det lokala behovet, samtidigt som vi fortsätter driva vår övergripande vision om att skapa en jämställd industri. Genom vårt exklusiva samarbete med Ålandstidningen och JobbÅland kan vi även erbjuda rekryteringstjänster och skapa kundanpassade lösningar för att attrahera och behålla kompetens på hela Åland. Vårt mål är att aktivt bidra till Ålands tillväxt. Therina Partner är en del av IndustryWomens växande verksamhet ut i Norden, och vår ambition är att tillsammans med åländska företag och kommuner leda vägen mot en mer inkluderande och hållbar framtid. Läs mer om Therina Partner
Pressrelease Ålandstidningen
Pressrelease Ålandstidningen IndustryWomen uppmärksammas i Ålandstidningen! IndustryWomen tar ett stort steg mot sitt mål att stärka jämställdhet och kompetensutveckling i Norden genom att expandera till Åland. Under det lokala namnet Therina Partner inleds nu samarbeten med Ålandstidningen och Ålands Näringsliv för att stötta både privata och offentliga verksamheter på Åland. Denna satsning inkluderar rekryteringstjänster, utbildningar och ledningsstöd som ska bidra till Ålands tillväxt och skapa hållbara och framgångsrika företag. Läs mer om satsningen och vad detta innebär för Åland i den pressrelease som publicerades av Ålandstidningen. Läs pressreleasen Läs mer om Therina Partner
Vi välkomnar in Sara i teamet
Vi välkomnar in Sara i teamet Välkommen Sara! – vår nya expert inom jämställdhetsutbildning! Vi är glada att välkomna Sara till IndustryWomen-teamet. Med lång erfarenhet inom jämställdhetsarbete och utbildning, kommer hon att driva vårt industrianpassade utbildningsprogram som fokuserar på hållbar utveckling, CSRD, och social arbetsmiljö. Genom att stärka företagens kompetens och strategier hjälper vi till att skapa långsiktigt hållbara och inkluderande arbetsplatser. Läs mer om vårt utbildningsprogram eller lär känna Sara och vårt team! Utbildning Om oss
Ökad jämställdhet – har ditt företag råd att stå utanför?
Ökad jämställdhet – har ditt företag råd att stå utanför? Det råder ingen tvekan om att jämställdhet är en nyckel till framgång. Forskning visar att företag som satsar på en mångfaldig och inkluderande arbetsplats inte bara förbättrar arbetsmiljön utan också ökar sin lönsamhet. Så vad kan man göra för att ta steget och se effekterna av vad jämställdhet kan ge ditt företag? Dynamik och innovationskraft genom mångfald Att skapa en arbetsplats med en mix av personer från olika bakgrunder, åldrar, kön och med olika funktionsförmågor bidrar till en dynamisk och innovativ arbetsmiljö. När arbetskraften speglar samhället i stort, mår medarbetarna bättre och kan fokusera på rätt saker under arbetstid. Detta leder till inspiration, högre produktivitet och i slutändan ökad lönsamhet och tillväxt för företaget. Detta händer inom svensk industri Sverige har gjort stora framsteg mot ökad jämställdhet, särskilt inom byggbranschen där man arbetar aktivt för att öka andelen kvinnor och mångfald i hela företaget. Dock finns det fortfarande industribranscher och företag som har en lång väg kvar att gå. Viss statistik pekar till och med på att vi ibland tar steg bakåt. Positiva effekter av jämställdhet Studier visar att jämställdhet på arbetsplatsen leder till bättre beslutsfattande, högre lönsamhet och större attraktivitet för topptalanger. En studie publicerad i Harvard Business Review fann att företag med jämställda ledningsgrupper är 15 % mer benägna att överträffa sina branschkollegor ekonomiskt. En undersökning av PwC visar att 85 % av kvinnliga millennials anser att företags riktlinjer för jämställdhet är viktiga vid val av arbetsgivare. Dessutom visar en Gallup-undersökning att företag med högt medarbetarengagemang har 21 % högre lönsamhet.
Så driver social hållbarhet framgång för ditt företag
Så driver social hållbarhet framgång för ditt företag Social hållbarhet handlar inte bara om att följa regler, utan om att skapa en arbetsplats där alla kan blomstra. IndustryWomen är här för att hjälpa företag inom industrin att bli mer jämställda, inkluderande och konkurrenskraftiga. Med vår erfarenhet och engagemang kan vi guida er mot en hållbar framtid. Stärk företagskulturen Social hållbarhet innebär att förbättra företagskulturen och det sociala arbetsklimatet på arbetsplatsen. Det handlar om att minska obalanser som maktspel, härskartekniker och trakasserier, vilket är avgörande för att utveckla jämställda och balanserade arbetsplatser. En sund företagskultur leder till en dynamisk och innovationsinriktad företagsutveckling, där alla medarbetare känner sig inkluderade och värdefulla. Utmaningar och möjligheter i en förändrad arbetsmiljö I takt med att fler kvinnor och personer från olika kulturella bakgrunder tar plats inom industrin, uppstår nya dynamiker och utmaningar. Traditionella arbetsmiljöer har ofta varit dominerade av män och är inte alltid anpassade för att inkludera nya perspektiv och behov. Detta kan leda till krockar och missförstånd, men det öppnar också dörrar för en rikare och mer mångsidig arbetsplats. Inkluderande arbetsplats Att skapa en arbetsplats som speglar dagens samhälle kräver att gamla normer och strukturer utmanas. När arbetsmiljön förändras för att bli mer inkluderande kan det initialt leda till osäkerhet och förändringsmotstånd. Men genom att arbeta med att förstå och anpassa dessa förändringar kan företagen skapa en miljö där alla medarbetare, oavsett kön eller kulturell bakgrund, känner att de kan bidra och utvecklas.
Jämställdhet eller jämlikhet – vi reder ut begreppen
Jämställdhet eller jämlikhet – vi reder ut begreppen Vad är skillnaden mellan jämställdhet och jämlikhet? För många kan det vara förvirrande. Här förklarar vi skillnaderna och varför båda begreppen är viktiga för en rättvis arbetsplats och ett inkluderande samhälle. Vad är jämställdhet och jämlikhet? Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla områden i livet. Det handlar om att ingen ska behandlas annorlunda eller sämre på grund av sitt kön, utan ha samma chans att påverka sina liv och samhället. Jämlikhet är ett bredare begrepp som inkluderar alla oavsett kön, ålder, etniskt ursprung, sexuell läggning och funktionsförmåga. Alla ska värderas lika, och i ett jämlikt samhälle spelar dessa faktorer ingen roll. Varför är jämställdhet viktigt på arbetsplatsen? Att öka jämställdheten på arbetsplatsen leder till bättre beslutsfattande och högre lönsamhet. Studier visar att företag med jämställda ledningsgrupper presterar bättre ekonomiskt. Dessutom attraherar företag som prioriterar jämställdhet topptalanger och har högre medarbetarengagemang. Kvantitativa och kvalitativa perspektiv Jämställdhet kan mätas kvantitativt genom att se på andelen kvinnor i ledningsgrupper eller andra nyckelpositioner. Men det är också viktigt att förstå de kvalitativa aspekterna – att granska normer, attityder och värderingar som påverkar jämställdhetsarbetet.
Jämställdhet som en affärskritisk strategi – 10 april 2025
EVENT – 10 april 2025 Varför är jämställdhet så viktigt för verksamheten? Jo, det beror på att en jämställd organisation kan dra nytta av en bredare kompetensbas, öka sin kreativitet och förbättra sin förmåga att förstå och möta kundernas behov. Dessutom kan en jämställd organisation bidra till att skapa en positiv och inkluderande arbetsmiljö, vilket i sin tur kan leda till högre medarbetartrivsel och lägre personalomsättning. Under denna föreläsning kommer vi… Under denna föreläsning kommer vi att utforska hur jämställdhet kan integreras i er affärsstrategi och hur ni kan arbeta för att skapa en mer jämställd organisation. Vi kommer att diskutera ämnen som ledarskap, kommunikation, rekrytering och karriärutveckling, samt ge er verktyg och strategier för att implementera jämställdhetsinitiativ i er organisation. Jämställdhet som en affärskritisk strategi I dagens affärsvärld är jämställdhet inte längre enbart en fråga om moral och etik, utan en avgörande faktor för företags framgång. Forskning har visat att jämställda organisationer presterar bättre, har högre lönsamhet och är mer innovativa än de som inte är jämställda. Vårt mål är att ge er den kunskap och inspiration som behövs för att ni ska kunna skapa en mer jämställd och framgångsrik organisation. Vi ser fram emot att dela denna resa med er och hoppas att ni kommer att gå härifrån med nya idéer och perspektiv på hur jämställdhet kan bidra till er affärsframgång. 10 april 2025 16.30 – 18.30 Sibyllegatan 46, 114 43 Stockholm Mingel 16.30-17.00 Vi bjuder på dricka och snacks Anmäl dig i vårt formulär nedan Välkommen till vårt event! Event 10 april FörnamnEfternamnE-postVem blev du inbjuden av?Har du en kvinnlig kollega som du vill ta med dig? Skriv gärna namn och e-postadress till den personen här nedan.Har du några allergier?Skicka in
Automation.se lyfter IndustryWomen – Jämställdhet i industrin i fokus
Automation.se lyfter IndustryWomen – Jämställdhet i industrin i fokus I en färsk artikel på Automation.se uppmärksammas IndustryWomen och det arbete som pågår för att skapa en mer jämställd industri. Artikeln ger en inblick i de insatser som görs för att förändra normer och främja inkludering i industribranschen. Läs hela artikeln här