Ökad jämställdhet
- har ditt företag råd att stå utanför?
Det råder ingen tvekan om att jämställdhet är en nyckel till framgång. Forskning visar att företag som satsar på en mångfaldig och inkluderande arbetsplats inte bara förbättrar arbetsmiljön utan också ökar sin lönsamhet. Så vad kan man göra för att ta steget och se effekterna av vad jämställdhet kan ge ditt företag?
Dynamik och innovationskraft genom mångfald
Att skapa en arbetsplats med en mix av personer från olika bakgrunder, åldrar, kön och med olika funktionsförmågor bidrar till en dynamisk och innovativ arbetsmiljö. När arbetskraften speglar samhället i stort, mår medarbetarna bättre och kan fokusera på rätt saker under arbetstid. Detta leder till inspiration, högre produktivitet och i slutändan ökad lönsamhet och tillväxt för företaget.
Detta händer inom svensk industri
Sverige har gjort stora framsteg mot ökad jämställdhet, särskilt inom byggbranschen där man arbetar aktivt för att öka andelen kvinnor och mångfald i hela företaget. Dock finns det fortfarande industribranscher och företag som har en lång väg kvar att gå. Viss statistik pekar till och med på att vi ibland tar steg bakåt.
Positiva effekter av jämställdhet
Studier visar att jämställdhet på arbetsplatsen leder till bättre beslutsfattande, högre lönsamhet och större attraktivitet för topptalanger. En studie publicerad i Harvard Business Review fann att företag med jämställda ledningsgrupper är 15 % mer benägna att överträffa sina branschkollegor ekonomiskt. En undersökning av PwC visar att 85 % av kvinnliga millennials anser att företags riktlinjer för jämställdhet är viktiga vid val av arbetsgivare. Dessutom visar en Gallup-undersökning att företag med högt medarbetarengagemang har 21 % högre lönsamhet.