IndustryWomen

IndustryWomen inleder ett samarbete med Beredskapslyftet

IndustryWomen inleder ett samarbete med Beredskapslyftet IndustryWomen inleder ett samarbete med Beredskapslyftet – ett initiativ som bildades under Pandemin 2020 för att mobilisera och samla näringslivets resurser vid samhällskriser eller andra samhällsutmaningar. Initiativtagare var Wallenbergstiftelserna, Novare och Sophiahemmet och idag är Beredskapslyftet en ideell förening som driver ett flertal projekt. Genom att samarbeta med Beredskapslyftet och Professional Support Center, deras plattform för att få ukrainare som kommit till Sverige i arbete, hoppas vi kunna bidra till att matcha svensk industris behov av arbetskraft med den kompetens som ukrainska kvinnor besitter, säger Therese Hammarstedt, IndustryWomens grundare och VD. Det känns både meningsfullt och viktigt att samverka på detta sätt och vi ser fram emot vårt gemensamma arbete.  Beredskapslyftet hemsida We look forward to collaborating with IndustryWomen to give more Ukrainian women the opportunity to work in Swedish industry. Malin Crona Secretary General of Beredskapslyftet 

IndustryWomen uppmärksammas av Verkstäderna – en röst för förändring inom industrin

IndustryWomen uppmärksammas av Verkstäderna – en röst för förändring inom industrin Det är genom samarbete och gemensamma insatser som vi kan forma en mer inkluderande och hållbar framtid för industrin.  Tillsammans skapar vi förändring till en mer jämställd industri! Vi är stolta och tacksamma över att vår VD, Therese Hammarstedt, och IndustryWomen lyfts fram i en artikel hos Verkstäderna. Artikeln belyser varför vårt arbete är så viktigt, samtidigt som den öppnar upp för en bredare diskussion om jämställdhet och arbetsmiljö inom industrin. Kvinnors erfarenheter i fokus I artikeln delar Therese insikter om en av industrins största utmaningar: kvinnor lämnar branschen på grund av negativa upplevelser. Det handlar om allt från bristande arbetsmiljöer till avsaknad av stöd för karriärutveckling. Det är här IndustryWomen kommer in. Läs hela artikeln Vi är tacksamma för att Verkstäderna hjälper till att sprida vårt budskap och lyfta fram vikten av jämställdhet inom industrin. Vill du läsa mer? Läs hela artikeln här: VD:n bakom IndustryWomen: ”Kvinnor lämnar industrin på grund av dåliga upplevelser” Många kvinnor lämnar industrin på grund av dåliga upplevelser eller blir uppsagda för att de anses ”besvärliga”. Men många industriföretag väljer att inte anställa kvinnor ”för de slutar ju bara”. Samtidigt finns det många kvinnor som trivs och gör ett fantastiskt jobb, säger Therese och tillägger att deras uppdrag är att stödja industriföretagen i frågan varför kvinnor slutar. Therese Hammarstedt VD för IndustryWomen

Vi välkomnar in Sara i teamet

Vi välkomnar in Sara i teamet Välkommen Sara! – vår nya expert inom jämställdhetsutbildning! Vi är glada att välkomna Sara till IndustryWomen-teamet. Med lång erfarenhet inom jämställdhetsarbete och utbildning, kommer hon att driva vårt industrianpassade utbildningsprogram som fokuserar på hållbar utveckling, CSRD, och social arbetsmiljö. Genom att stärka företagens kompetens och strategier hjälper vi till att skapa långsiktigt hållbara och inkluderande arbetsplatser. Läs mer om vårt utbildningsprogram eller lär känna Sara och vårt team! Utbildning Om oss

Ökad jämställdhet – har ditt företag råd att stå utanför?

Ökad jämställdhet – har ditt företag råd att stå utanför? Det råder ingen tvekan om att jämställdhet är en nyckel till framgång. Forskning visar att företag som satsar på en mångfaldig och inkluderande arbetsplats inte bara förbättrar arbetsmiljön utan också ökar sin lönsamhet. Så vad kan man göra för att ta steget och se effekterna av vad jämställdhet kan ge ditt företag? Dynamik och innovationskraft genom mångfald Att skapa en arbetsplats med en mix av personer från olika bakgrunder, åldrar, kön och med olika funktionsförmågor bidrar till en dynamisk och innovativ arbetsmiljö. När arbetskraften speglar samhället i stort, mår medarbetarna bättre och kan fokusera på rätt saker under arbetstid. Detta leder till inspiration, högre produktivitet och i slutändan ökad lönsamhet och tillväxt för företaget. Detta händer inom svensk industri Sverige har gjort stora framsteg mot ökad jämställdhet, särskilt inom byggbranschen där man arbetar aktivt för att öka andelen kvinnor och mångfald i hela företaget. Dock finns det fortfarande industribranscher och företag som har en lång väg kvar att gå. Viss statistik pekar till och med på att vi ibland tar steg bakåt. Positiva effekter av jämställdhet Studier visar att jämställdhet på arbetsplatsen leder till bättre beslutsfattande, högre lönsamhet och större attraktivitet för topptalanger. En studie publicerad i Harvard Business Review fann att företag med jämställda ledningsgrupper är 15 % mer benägna att överträffa sina branschkollegor ekonomiskt. En undersökning av PwC visar att 85 % av kvinnliga millennials anser att företags riktlinjer för jämställdhet är viktiga vid val av arbetsgivare. Dessutom visar en Gallup-undersökning att företag med högt medarbetarengagemang har 21 % högre lönsamhet.

Så driver social hållbarhet framgång för ditt företag

Så driver social hållbarhet framgång för ditt företag Social hållbarhet handlar inte bara om att följa regler, utan om att skapa en arbetsplats där alla kan blomstra. IndustryWomen är här för att hjälpa företag inom industrin att bli mer jämställda, inkluderande och konkurrenskraftiga. Med vår erfarenhet och engagemang kan vi guida er mot en hållbar framtid. Stärk företagskulturen Social hållbarhet innebär att förbättra företagskulturen och det sociala arbetsklimatet på arbetsplatsen. Det handlar om att minska obalanser som maktspel, härskartekniker och trakasserier, vilket är avgörande för att utveckla jämställda och balanserade arbetsplatser. En sund företagskultur leder till en dynamisk och innovationsinriktad företagsutveckling, där alla medarbetare känner sig inkluderade och värdefulla. Utmaningar och möjligheter i en förändrad arbetsmiljö I takt med att fler kvinnor och personer från olika kulturella bakgrunder tar plats inom industrin, uppstår nya dynamiker och utmaningar. Traditionella arbetsmiljöer har ofta varit dominerade av män och är inte alltid anpassade för att inkludera nya perspektiv och behov. Detta kan leda till krockar och missförstånd, men det öppnar också dörrar för en rikare och mer mångsidig arbetsplats. Inkluderande arbetsplats Att skapa en arbetsplats som speglar dagens samhälle kräver att gamla normer och strukturer utmanas. När arbetsmiljön förändras för att bli mer inkluderande kan det initialt leda till osäkerhet och förändringsmotstånd. Men genom att arbeta med att förstå och anpassa dessa förändringar kan företagen skapa en miljö där alla medarbetare, oavsett kön eller kulturell bakgrund, känner att de kan bidra och utvecklas.

Jämställdhet eller jämlikhet – vi reder ut begreppen

Jämställdhet eller jämlikhet – vi reder ut begreppen Vad är skillnaden mellan jämställdhet och jämlikhet? För många kan det vara förvirrande. Här förklarar vi skillnaderna och varför båda begreppen är viktiga för en rättvis arbetsplats och ett inkluderande samhälle. Vad är jämställdhet och jämlikhet? Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla områden i livet. Det handlar om att ingen ska behandlas annorlunda eller sämre på grund av sitt kön, utan ha samma chans att påverka sina liv och samhället. Jämlikhet är ett bredare begrepp som inkluderar alla oavsett kön, ålder, etniskt ursprung, sexuell läggning och funktionsförmåga. Alla ska värderas lika, och i ett jämlikt samhälle spelar dessa faktorer ingen roll. Varför är jämställdhet viktigt på arbetsplatsen? Att öka jämställdheten på arbetsplatsen leder till bättre beslutsfattande och högre lönsamhet. Studier visar att företag med jämställda ledningsgrupper presterar bättre ekonomiskt. Dessutom attraherar företag som prioriterar jämställdhet topptalanger och har högre medarbetarengagemang. Kvantitativa och kvalitativa perspektiv Jämställdhet kan mätas kvantitativt genom att se på andelen kvinnor i ledningsgrupper eller andra nyckelpositioner. Men det är också viktigt att förstå de kvalitativa aspekterna – att granska normer, attityder och värderingar som påverkar jämställdhetsarbetet. 

Automation.se lyfter IndustryWomen – Jämställdhet i industrin i fokus

Automation.se lyfter IndustryWomen – Jämställdhet i industrin i fokus I en färsk artikel på Automation.se uppmärksammas IndustryWomen och det arbete som pågår för att skapa en mer jämställd industri. Artikeln ger en inblick i de insatser som görs för att förändra normer och främja inkludering i industribranschen. Läs hela artikeln här

Så formar IndustryWomen framtidens jämställda ledare inom industrin – Uppmärksammat av HR-svepet

Så formar IndustryWomen framtidens jämställda ledare inom industrin – Uppmärksammat av HR-svepet IndustryWomen har nyligen blivit uppmärksammat av HR-svepet för vårt arbete med att driva jämställdhet inom industrin. Artikeln belyser hur vi formar framtidens ledare genom att arbeta med mångfald, rekrytering och utbildning för att skapa mer inkluderande arbetsplatser. IndustryWomens arbete för en mer jämställd industri I artikeln från HR-svepet lyfts flera viktiga områden där IndustryWomen är drivande: Ledarskap för en jämställd industri: Vi stöttar företag genom att utveckla och implementera strategier för jämställdhet, som syftar till att skapa arbetsplatser där både män och kvinnor har lika möjligheter att leda och växa. Rekrytering av kvinnor: Vårt mål är att öka andelen kvinnor i industrin, utan att kompromissa med kompetens. Vi fokuserar på att attrahera fler kvinnor till tekniska och ledande roller, samtidigt som vi säkerställer att anställningar baseras på kompetens och potential. Utbildningar inom modernt ledarskap och hållbarhet: Genom våra utbildningar inom CSRD, social hållbarhet och modernt ledarskap, rustar vi företag att möta framtidens krav på mångfald och hållbarhet. Vi hjälper ledare att utveckla inkluderande och framåtblickande arbetsmetoder. IndustryWomen arbetar målmedvetet med att förändra industrins jämställdhetslandskap genom kompetensutveckling och strategisk rekrytering av kvinnor. Therese Hammarstedt VD för IndustryWomen Läs hela artikeln på HR-svepet här

Öka konkurrenskraften med CSRD:s standarder för social hållbarhet

Öka konkurrenskraften med CSRD:s standarder för social hållbarhet Oavsett om ditt företag omfattas direkt av det nya EU-direktivet CSRD, som trädde i kraft i juli 2024, eller omfattas indirekt, finns det stora fördelar med att arbeta strukturerat med företagets sociala hållbarhetsfrågor. Att tidigt implementera CSRD:s standarder kan inte bara stärka ditt företags sociala hållbarhetsarbete, utan även er konkurrenskraft och varumärke. Vad är CSRD och ESRS? CSRD är ett uppdaterat EU-direktiv (mot det tidigare GRI), som ställer ökade krav på företagens rapportering av sitt hållbarhetsarbete. De standarder som företagen ska följa kallas ESRS och omfattar 12 standarder. Två av dessa, ESRS S1 och S2, fokuserar på hur företaget arbetar med och redovisar sitt arbete vad gäller egna sina egna medarbetare och arbetskraften i företagets värdekedja, inklusive underleverantörer. Standarden ESRS G1 har en påverkan på företagets arbetskultur, etik och arbetsmoral som vi på IndustryWomen anser är en viktig standard att förhålla sig till om man som företag vill redovisa ett socialt företagsansvar. För mer information om CSRD och hur det påverkar ditt företag, besök Finansinspektionens hemsida. Finansinspektionen Fördelar med att arbeta med social hållbarhet Att aktivt arbeta med social hållbarhet även om ditt företag inte omfattas direkt, har flera fördelar. Attraktiv investerare Företag som rapporterar enligt ESRS S1, S2 och G1 blir mer attraktiva för investerare som söker hållbara och ansvarsfulla investeringar. Detta ger ditt företag ett försprång mot konkurrenterna.   Bli en attraktiv arbetsgivare Transparens och inblick i företagets arbete med inriktning på ökad jämställdhet och mångfald gör er mer attraktiva för potentiella medarbetare. Att visa hur ni arbetar för lika löner, mot mobbning och orättvisor stärker er position som arbetsgivare.Skapa konkurrensfördelar Genom att arbeta med ESRS S1, S2 och G1 visar ni att ni är ett seriöst företag i framkant. Detta ger er ett försprång när kunder ställer rapporteringskrav och det visar att ni tar ert sociala hållbarhetsansvar på allvar. Stöd i arbetet med CSRD och ESRS Att sätta sig in i rapporteringskraven och förstå HUR man ska arbeta för att uppnå sina intressenters krav kan vara komplext, svårt och omfattande. Att arbeta mot ökade jämställdhetsmål tar tid och involverar många i företaget. IndustryWomen har lång erfarenhet av hållbarhetsarbete och erbjuder verktyg och handfasta råd till företagets ledning. Ta gärna kontakt så berättar vi mer. Kontakta oss

sv_SESV