Öka konkurrenskraften med CSRD:s standarder för social hållbarhet
Oavsett om ditt företag omfattas direkt av det nya EU-direktivet CSRD, som trädde i kraft i juli 2024, eller omfattas indirekt, finns det stora fördelar med att arbeta strukturerat med företagets sociala hållbarhetsfrågor. Att tidigt implementera CSRD:s standarder kan inte bara stärka ditt företags sociala hållbarhetsarbete, utan även er konkurrenskraft och varumärke.
Vad är CSRD och ESRS?
CSRD är ett uppdaterat EU-direktiv (mot det tidigare GRI), som ställer ökade krav på företagens rapportering av sitt hållbarhetsarbete. De standarder som företagen ska följa kallas ESRS och omfattar 12 standarder. Två av dessa, ESRS S1 och S2, fokuserar på hur företaget arbetar med och redovisar sitt arbete vad gäller egna sina egna medarbetare och arbetskraften i företagets värdekedja, inklusive underleverantörer. Standarden ESRS G1 har en påverkan på företagets arbetskultur, etik och arbetsmoral som vi på IndustryWomen anser är en viktig standard att förhålla sig till om man som företag vill redovisa ett socialt företagsansvar.
För mer information om CSRD och hur det påverkar ditt företag, besök Finansinspektionens hemsida.
Fördelar med att arbeta med social hållbarhet
Att aktivt arbeta med social hållbarhet även om ditt företag inte omfattas direkt, har flera fördelar.
Attraktiv investerare
Företag som rapporterar enligt ESRS S1, S2 och G1 blir mer attraktiva för investerare som söker hållbara och ansvarsfulla investeringar. Detta ger ditt företag ett försprång mot konkurrenterna.
Bli en attraktiv arbetsgivare
Transparens och inblick i företagets arbete med inriktning på ökad jämställdhet och mångfald gör er mer attraktiva för potentiella medarbetare. Att visa hur ni arbetar för lika löner, mot mobbning och orättvisor stärker er position som arbetsgivare.
Skapa konkurrensfördelar
Genom att arbeta med ESRS S1, S2 och G1 visar ni att ni är ett seriöst företag i framkant. Detta ger er ett försprång när kunder ställer rapporteringskrav och det visar att ni tar ert sociala hållbarhetsansvar på allvar.
Stöd i arbetet med CSRD och ESRS
Att sätta sig in i rapporteringskraven och förstå HUR man ska arbeta för att uppnå sina intressenters krav kan vara komplext, svårt och omfattande. Att arbeta mot ökade jämställdhetsmål tar tid och involverar många i företaget. IndustryWomen har lång erfarenhet av hållbarhetsarbete och erbjuder verktyg och handfasta råd till företagets ledning.
Ta gärna kontakt så berättar vi mer.